Positive Zwischenbilanz: Im Juni sind 84 Beschäftigte von Wilvorst Herrenmoden in Northeim und Odermark in Goslar in eine Transfergesellschaft gewechselt. 20 Beschäftigte haben bereits etwas Neues gefunden.

Sozialverträgliche Neustrukturierung: Ende 2020 ließ die Geschäftsleitung den geplanten Zukunftstarifvertrag platzen. 2021 hat der Betriebsrat mit großem Rückhalt der Belegschaft dann einen Interessenausgleich und Sozialplan ausgehandelt. Damit wird der Standort und die Ausbildung weiterhin gesichert. Eine Transfergesellschaft und Abfindungen sollen den geplanten Abbau von 86 Vollzeitstellen abfedern.

IG METALL VOM BETRIEB AUS DENKEN: Die IG Metall bildet bundesweit rund 1000 Ehrenamtliche aus, um beteiligungsorientierte Prozesse in den Betrieben zu starten. Mitglieder sollen ihre Themen und Handlungsfelder einbringen. Damit soll die Stärke der IG Metall ausgebaut und ein fairer Transformationsprozess der Arbeitswelt gestaltet werden. Die IG Metall Süd-Niedersachsen-Harz beteiligt sich mit vier Betrieben an dem Projekt »Die IG Metall vom Betrieb aus denken«, um dort Zukunftsprozesse voranzubringen.

CROWN FOODCAN in Seesen: Nachdem die Arbeitgeber in der zweiten Verhandlungsrunde immer noch nichts geben wollten, standen bei dem Dosenhersteller die Bänder still. Die Belegschaft zeigte, dass sie nach über 15 Jahren noch aktionsfähig ist. Die Solidarität in der Tarifrunde der Feinstblechpackungsindustrie brachte am 19. April 2021 den Abschluss.

Homeoffice bei Sartorius: In den deutschen Sartorius-Gesellschaften arbeiten rund 4000 Beschäftigte. 2000 Arbeitsplätze sind für das Homeoffice geeignet und bis zu 80 Prozent haben diese Option in der Pandemie gewählt. Da Sartorius wächst und in den nächsten Jahren bis zu 5000 Beschäftigte weltweit neu eingestellt werden sollen, plant der Betriebsrat eine Vereinbarung zum »Desksharing«. Das heißt, Beschäftigte können im Wechsel einen Arbeitsplatz nutzen.

Tarifrunde 2021: Nach einem digitalen Auftakt mit bundesweit 80 000 Teilnehmenden am 01. März folgten zwei Warnstreikwochen mit fast 88 000 Beschäftigten im Bezirk der IG Metall, beteiligt waren auch Beschäftigte aus dem Bereich der Geschäftsstelle Süd-Niedersachsen-Harz.

MBW in Einbeck: Die Belegschaft hat im Januar und Februar 2021 vier Warnstreiks organisiert, und die Lage spitzt sich zu. Die Geschäftsleitung verweigert weiter Gespräche und erhöht den Druck auf die Beschäftigten.

ARBEITGEBER ZÖGERT: Vor Corona gab es kein Homeoffice bei der Piller Group in Osterode. Jetzt profitieren die Beschäftigten und der Arbeitgeber von dem Arbeitsmodell. Doch es gibt Regelungsbedarf. Seit Juli 2020 liegt dem Arbeitgeber ein Entwurf für eine Betriebsvereinbarung vor.

BILANZ KURZE VOLLZEIT: Das Ergebnis der Tarifrunde 2017/2018 in der Metall- und Elektroindustrie hat nicht nur mehr Geld gebracht. Seit 2019 haben Beschäftigte in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie ein Recht auf eine befristete Verkürzung ihrer Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden die Woche für einen Zeitraum zwischen sechs und 24 Monaten. Danach erhöht sich die Arbeitszeit wieder auf die Vollzeit von 35 Stunden die Woche – ein Folgeantrag kann gestellt werden. Wir haben bei Dirk Bock, Kristina Kreter, Boris Ponitka und Nadine Woykoß nachgefragt, wie es Ihnen mit weniger Arbeit geht.

Tarifrunde 2020/2021 - Die Corona-Pandemie hat die Digitalisierung und Transformation beschleunigt. Die Ausweitung der Kurzarbeit und der Soli-Tarifvertrag von Anfang des Jahres haben bisher in vielen Unternehmen Massenentlassungen verhindert, meinen die Tarifkommissionsmitglieder Frank Baake, Torsten Dreyer und Achim Wenzig. Die IG Metall diskutiert Arbeitszeitmodelle wie die Vier-Tage-Woche und innovative Lösungen in den Betrieben, um dauerhaft Beschäftigung zu sichern. Das ist das Thema in der Tarifrunde und darüber hinaus.

Delegiertenversammlung - Der neue Ortsvorstand und die Bevollmächtigten gewählt.

Martina Ditzell - Die Zweite Bevollmächtigte kandidiert nicht wieder für das Amt.

IG Metall Jugend - Gewerkschaftssekretär Sascha Rossmann koordiniert die Jugendarbeit.

Food Crown in Seesen - Kooperative Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung.

PPM Pure Metals ins Langelsheim - Ein Corona-Krisenstab bietet auch individuelle Lösungen für die 75 Beschäftigten.

Gemeinsam die Krise meistern! Stimmen aus den regionalen Betrieben zur Umsetzung des Tarifabschlusses.

Neues Mai Konzept. Drei Betriebsräte von Demag Cranes & Components beleben die Maifeier.

Einbecker Frauenausschuss: Rita Haupt bleibt nach ihrem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben aktiv.

Jugend: Sascha Rossmann ist neuer Jugendsekretär bei der IG Metall Süd-Niedersachsen-Harz.

Gutes Ergebnis! Die sieben Anträge der Geschäftsstelle wurden alle auf dem Gewerkschaftstag angenommen.

Einladung zur Mitgliederversammlung Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir laden Euch herzlich zu den Mitgliedersammlungen für die sieben Wahlbezirke ein (siehe Spalten Wahltermine links und rechts). Beachte: Bitte den IG Metall-Ausweis mitbringen!

Emil Frey, Mercedes-Benz Göttingen: Jens Ahlborn engagiert sich am Standort für faire Arbeitsbedingungen und motiviert andere, sich zu beteiligen. Die zentrale Aktion in der Kfz-Tarifrunde 2019 war vor dem Autohaus.

400 junge Metallerinnen und Metaller aus Niedersachsen und Sachsen-Anhalt waren dabei.

Dietmar Müller ist seit einem Jahr Betriebsratsvorsitzender bei Sartorius Stedim Biotech in Göttingen.

Nachgefragt bei André Sander, worauf gute Erschließungsarbeit basiert.

Die Belegschaft bei Uhlig in Langelsheim fordert einen Tarifvertrag und bereitet sich auf die Tarifrunde vor.

Mehr Geld und eine verbesserte Altersteilzeit in der Textil- und Bekleidungsindustrie.

Kommt mit uns am 21. März nach Göttingen, um für Respekt, Demokratie und Solidarität zu demonstrieren!

Ein Jahr nach der Warnstreikwelle in der Tarifrunde 2018 erhalten 114 Beschäftigte bei Renold mehr Zeit.

Seit 2. November 2018 verhandeln Betriebsrat und Personalleitung über die Tarifumsetzung bei Exide in Bad Lauterberg.

Seniorinnen und Senioren der IG Metall Süd-Niedersachsen-Harz engagieren sich in drei regionalen Arbeitskreisen.

Die Jugendvertretung bei der Piller Group in Osterode motiviert die Neuen zum Mitmachen und setzt sich für die Qualität der Ausbildung ein.

Marcel Gail, Melanie Steckel und Oliver Strauch sind das neu gewählte Führungsteam.

Schwerbehindertenvertreter Hermann Ritzau und Andreas Block richten geförderte alters - und alternsgerechte Arbeitsplätze ein

Bei Exide Technologies fordern IG Metall und Vertrauensleute einen zeitgemäßen Führungsstil!

Traditioneller Infostand der Einbecker Metallerinnen zum Internationalen Frauentag am 8. März.

In Süd-Niedersachsen und im Harz haben sich in der Tarifrunde 2018 rund 7.300 Beschäftigte an Warnstreiks und Kundgebungen beteiligt.

Mit dem Ende der Friedenspflicht am 28. Februar 2018 geht die Tarifrunde in der Feinstblechpackungsindustrie in die heiße Phase.

Die Betriebsräte bei Sartorius Lab Instruments haben 2014 eine Vereinbarung zur "lebensphasenorientierten Arbeitszeit" abgeschlossen.

Ab Januar 2018 könnte es Warnstreiks geben: Piller Vertrauensleute und Betriebsräte bereiten die heiße Phase vor.

Mit der Rentenaktion in der Göttinger Innenstadt fordern IG Metall und DGB einen Kurswechsel in der Rentenpolitik.

Betriebsräte bei Sartorius Lab Instruments haben die Beschäftigtenbefragung digital und klassisch mit Papier als Kampagne gefahren.

DGB-Gewerkschaften forderten einen Kurswechsel in der Rentenpolitik beim Aktionstag in Göttingen am 18. Mai 2017.

Das Jugendbündnis Göttingen hat den 1. Mai neu gestaltet und mehr Menschen als im Vorjahr anzogen.

Handwerkssekretär Walter Birkholz ist Anfang des Jahres in die Freistellungsphase der Altersteilzeit gegangen

Bereits heute fehlen dem Premiumhersteller Wilvorst für Herrenmode Fachkräfte.

Betriebsrätinnen und Vertrauensfrauen bei Renold in Einbeck zum Frauentag am 8. März.

Der Ortsvorstand der IG Metall Süd-Niedersachsen-Harz plant einen weiteren Schritt zur Umsetzung der Arbeitszeitkampagne.

Die IG Metall ehrte letztes Jahr 35 Jubilare mit siebzigjähriger Gewerkschaftsmitgliedschaft.

Der Bosch-Konzern will im Werk Göttingen 260 von 550 Arbeitsplätzen abbauen.

Die Betriebsräte der Guss-Gruppe erarbeiten Alternativen zum vorgestellten »Zukunftstarif 2021« der Unternehmensführung.

Auf der Delegiertenversammlung wurde über die Arbeitszeitkampagne diskutiert.

Die Münchener Automanager planen, weitere Filialen in Deutschland zu schließen.

100 Jahre Wilvorst in Northeim mit deutscher Produktion und Tariflohn.

13 Flüchtlinge wurden bei Sartorius in Göttingen nach einem dreimonatigen Praktikum übernommen.

Am 22. Juni werden die Mitglieder des Ortsjugendausschusses in Göttingen gewählt.

Betriebsratsvorsitzender Reinhard Möller von Terex ist in der Freistellungsphase der Altersteilzeit.

Kommentar: Die IG Metall Süd-Niedersachsen will sich in den nächsten vier Jahren neu aufstellen.

In der Männerdomäne Pleissner Guss in Herzberg arbeiten auch 21 Frauen!

Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir möchten Euch herzlich zu den Mitgliederversammlungen für die sieben Wahlbezirke einladen. Bitte der Ausschilderung am Wahlort folgen und den IG Metall-Ausweis mitbringen!

Vertrauensleute bei Mahr in Göttingen gestalten ihre Arbeit kreativ und mit viel Teamgeist.

Seniorinnen und Senioren in der IG Metall genießen gemeinsam ihre Freizeit und informieren sich.

Neues Führungsduo im Betriebsrat will Beschäftigung am Standort Herzberg halten.

JAVis bei Terex setzen sich für die Gleichbehandlung und gute Ausbildungsbedingungen ein.

Der Labor- und Pharmazulieferer Sartorius wächst und übertrifft alle Umsatzerwartungen. Das Unternehmen braucht in den nächsten Jahren gut ausgebildete Fachkräfte. Ab 1. September 2015 wird Sartorius 126 junge Menschen ausbilden. Doch bis Anfang des Jahres war das Göttinger Unternehmen nicht bereit, die Ausgelernten unbefristet zu übernehmen. »Das haben wir nicht verstanden«, berichtet Jugendvertreter Leander Hobusch (21). »Wir brauchen die Fachkräfte, die wir so gut ausgebildet haben.«

Die Betriebe Bosch, Exide, Metallumform und Piller haben an dem Bezirksprojekt der IG Metall »A-Betriebe« teilgenommen. Sie haben ihre gewerkschaftlichen Strukturen verbessert und damit auch die Streikfähigkeit in den Tarifrunden gestärkt.

Die IG Metall konnte sowohl mit dem Unternehmensverband Kfz-Gewerbe als auch mit der Kfz-Innung jeweils einen Tarifvertrag abschließen. Ab 1. Juni 2015 gibt es 2,9 Prozent mehr Geld als erste Stufe. Insgesamt steigen die Entgelte um 5,8 Prozent.

Betriebsräte sollen das Unternehmen durch nicht gestempelte Raucherpausen betrogen haben. Das Unternehmen wiederum zieht Beschäftigten mehr Stunden als ausgestempelt während des Warnstreiks im Frühjahr ab. Die IG Metall hat jetzt Rechtsmittel eingelegt.

Die Belegschaften der Feinstblechpackungsindustrie waren sich einig. Am Freitag, den 13. März, haben alle Werke gleichzeitig eine zusätzliche Betriebsversammlung organisiert und die Arbeitgeber zu einem vernünftigen Tarifangebot bewegt. Jetzt gilt es, einen Verbandsaustritt bei Crown zu verhindern.

Die Betriebsräte können jetzt nach den Krisenjahren bei Novelis neben der Standort- und Beschäftigungssicherung wichtige Weichen für gute Arbeitsbedingungen stellen. Anfang des Jahres wurde ein neues vorwärtsrollierendes Schichtmodell eingeführt.

10 Jahre Seminare für Vertrauensleute. Vertrauensleute von Harz Guss Zorge, Pleissner und Renold blicken seit 2005 vier Mal im Jahr "über den Tellerrand" ihrer täglichen Arbeit. Begleitet werden sie dabei von Uwe Damm, der 25 Jahre an der IG Metall Bildungsstätte Pichelssee Referent war und inzwischen mit 80 Jahren die Seminarteilnehmer mit einer unbändigen Lebensenergie weiter zum Lernen motiviert.

Jetzt geht es in die heiße Phase der Tarifrunde. Die erste Warnstreikwelle startet Ende Januar. Die IG Metall fordert 5,5 Prozent mehr Geld und eine Alters- und Bildungsteilzeit. Die Arbeitgeber wollen die Altersteilzeit beschneiden und die Bildungsteilzeit gar nicht.

Am 24. November hat die IG Metall die Tarifrunde 2015 auf der Delegiertenversammlung eröffnet. Jetzt geht es in die heiße Phase. Die erste Warnstreikwelle wird Anfang Februar laufen.

Bei Crown Nahrungsmitteldosen steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten. "Wir brauchen die Altersteilzeit auch nach 2016. Deshalb fordern wir in der Tarifrunde 2015 sowohl mehr Geld als auch einen Zukunftsplan >Gute Arbeit<."

Bei Bosch in Göttingen setzen die Betriebsräte auf den Aufbau von Nachwuchs. Alle Azubis sind organisiert. Nach der Betriebsratswahl hat sich das Gremium verjüngt. Das Durchschnittsalter liegt bei rund 42 Jahren. Mit neuen Ideen wollen die Interessenvertreter neue Weichen stellen.

2004 wurde der Tarifvertrag Qualifizierung in der Feinstblechpackungsindustrie abgeschlossen. Zehn Jahre später nutzen 90 Prozent der 140 Beschäftigten bei Ardagh den Quali-Fonds für persönliche Weiterbildung. Handlungsbedarf besteht noch bei der beruflichen Qualifizierung.

Gianfranco Urru ist Jugendvertreter bei Ardagh in Seesen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat hat der 22-jährige einige Projekte erfolgreich umgesetzt. 2013 haben die Jugendvertreter der 14 Glas- und Metallstandorte eine Konzern-Jugendvertretung gewählt

Der Anfang des Jahres neu gewählte Betriebsrat bei der Steritex KG wehrt sich mit eigenen Konzepten gegen die willkürlichen Regelungen der Arbeitsbedingungen. 31 Beschäftigte haben beim Arbeitsgericht Göttingen erfolgreich gegen Lohndumping geklagt. Die Belgschaft möchte eine beteiligungsorientierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Der Zeiss-Standort in Göttingen stellt sich neu auf, um für den steigenden Wettbewerbsdruck im Bereich Mikroskope besser gewappnet zu sein. Die Betriesräte haben in einer Klausur Mitte Juni ihre Arbeitsschwerpunkte für die vierjährige Amtsperiode festgelegt. Notwendige Kosteneinsparungen dürfen nicht einseitig zu Lasten der Beschäftigten gehen.

Am 6. März 2014 haben die Beschäftigten bei John Crane einen neuen Betriebsrat gewählt. 16 Kandidaten standen zur Wahl. In dem neuen Siebener-Gremium sind alle Bereiche des Standorts Göttingen vertreten. Während einer Klausurtagung Mitte Mai in Uslar wurden die Themenschwerpunkte für die nächsten vier Jahre diskutiert.

Am 4. März haben die Beschäftigten bei Haendler & Natermann in Hann. Münden einen Betriebsrat gewählt. Aufgrund von Entlassungsgerüchten ließen sich 101 Kandidaten auf die IG Metall-Liste setzen. Erstmals wurde per Listenwahl entschieden. Die vier Listen sorgten bei vielen Beschäftigten für Unmut, weil sie ihre Kandidaten nicht direkt wählen konnten.

Die IG Metall hat bundesweit 2013 in den Betrieben abgefragt, wie der betriebliche Alltag aussieht. Über 500 000 Beschäftigte haben an der Befragung teilgenommen, davon über 4000 im Bereich IG Metall Süd-Niedersachsen-Harz. 44 Prozent gehen davon aus, dass sie die gesetzliche Rente nicht schaffen werden. Nachgefragt beim Ersten Bevollmächtigten Manfred Zaffke.

Dieses Jahr jährt sich der Weltfrauentag zum 103. Mal. Noch immer ist die Gleichstellung nicht vollzogen. Dabei wollen die meisten Frauen keine Rollendebatte mehr führen, sondern gemeinsam mit den Männern die Arbeits- und Familienwelt gestalten. Statt Quote soll Qualifikation entscheiden, wer welche Position ausfüllt.

Betriebsräte setzen sich für gute Arbeitsbedingungen ein. Sie sind Ansprechpartner für die Beschäftigten und nehmen ihre Interessen wahr. Betriebe mit Betriebsrat zahlen mehr und die Arbeitszufriedenheit ist höher. Deshalb sollte jede Beschäftigte und jeder Beschäftigte die Wahl nutzen, denn jede Stimme zählt.

Das Exide-Werk stand im Focus der Konzernmutter. In schwierigen Verhandlungen konnte die IG Metall einen Sondertarifvertrag aushandeln, der die Beschäftigung bis 2017 und den Standort bis 2020 sichert. Dafür verzichten die Beschäftigten auf 86 Prozent der Sonderzahlungen. Im Gegenzug investiert das Unternehmen und holt neue Aufträge in den Harz.

Die IG Metall hat auch in diesem Jahr ihre Jubilare geehrt. Die drei Jubilarehrungen wurden durch den Magier Mister Lu verzaubert. Die Festreden hat das ehemalige Vorstandsmitglied Horst Schmitthenner gehalten. Die Jubilarinnen und Jubilare nutzten die Feierlichkeiten auch, um Erinnerungen auszutauschen.Ein Teil engagiert sich auch in der Seniorenarbeit.

Im Schnitt sind 16 Prozent der Belegschaft bei Harz Guss Zorge gehandicapt, weil sie Verschleißerscheinungen aufgrund der harten körperlichen Arbeit haben. Schwerbehindertenvertreterin Inge Altekruse-Wedler setzt sich für geförderte Projekte ein. Rund 7,4 Millionen Euro wurden bereits investiert, um Arbeitsplätze für Schwerbehinderte und Gleichgestellte zu schaffen.